跳槽时，职位比薪水更重要
用香皂很认真地把手洗了又洗之后，我把老爸递过来的三个铜钱捧在手里，虔诚地朝手心吹了口气，松开手，三个铜钱落在地板上，或蹦或滚，尘埃落定。
老爸低头弯腰依次捡起铜钱，在本子上画了个XOX。我很紧张地问：这XXOO是什么意思？我这次跳槽能成吗？
老爸说：别着急啊，得扔三次呢。这X和O代表铜钱的反正面儿。
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我很听话地接过铜钱，又捧着，吹气，松手，铜钱或蹦或滚，尘埃又落定了两次。
我乖乖地在旁边坐着，看着算命先生老爸在纸上画着XXOO，偶尔把右手大拇指在其它四指的关节上点来点去，嘴里念着乾坎艮震。
那是2005年5月的一天，我刚刚从一家法国世界五百强公司面试回来。对这个五百强公司，我十分向往。所以吃完晚饭就缠着老爸占一卦。我老爸在天津大悲院附近的算卦一条街开有门脸儿，以算命为生。但以前我从没找他算过命，一是因为沐浴党恩长大，根本不信他这封建残余。二是老爸十分有职业操守，秉持着算命先生轻易不给自己至亲算卦的原则。原因是，算出的结果是好的还好，算出的结果不好，连算命先生心里都堵的慌。
我是上午到公司算的命，啊，不是，面的试。先是见了HRD ，聊的挺愉快。HRD随后把我引荐给总经理。和总经理谈的也算愉快，从公司出来后，我对成功拿到这个职位还是比较有信心的。
唯一的问题是，HRD和我谈时，说这个职位是Training Specialist，培训专员。而面试前猎头口口声声和我说的是Training Supervisor，培训主管。后来在HR领域干久了，我才知道这是猎头惯用的技俩，用高职位把你忽悠去，主要是让公司感到猎头在努力，不断能找到候选人来面试。
面试出来，还在公交车上，猎头的电话就跟过来。先是问了我的感觉，我说还OK。唯一的问题是职位，我在现在的公司是培训主管，不想降级，不是主管，我不打算接受。
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下午猎头打来电话，说这家法国公司对我印象还不错，想录用我，薪水可以double，但职位是Training Specialist。我回复说不行，薪水我满意，但职位如果不是主管，我就不去了。我现在是主管，也有信心胜任这家公司的主管位置，虽然它是世界五百强。
不久，猎头又打来电话，说公司可以把职位改为Senior TrainingSpecialist，高级培训专员。我说不行，再高级，也是专员，我想要的是主管。猎头说，你可以以专员的职位先进去啊，干的好自然可以升为主管。我说时不我待，我不想再倒回去重走一遍专员到主管的历程了。
猎头说公司那边可以再给涨些薪水，但职位只能这样了。我说薪水我不太在意，title一定要是主管。猎头说好，那就先这样吧，我们再等等看。
猎头说的等等看，通常的意思是说，我们再见见其它候选人。
我跟猎头说的挺坚定，但心里也发毛，因为以前有过坚持要职位而没成的经历。大约一年前，一家生产轮胎的外企打来电话，说要找个做培训的，聊的挺热闹。最后谈到职位，他们的HRD说只能给专员，但薪水可以大幅提升。我拒绝了，说职位如果不是主管，我就不去。结果，双方一拍两散。
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算命先生老爸在纸上画来画去，忽然，把笔在纸上重重一点，说到：好！
我说：怎么样？
老爸说：成了！
我说：真的吗？准吗？
老爸说：应该准。这卦象显示你最近要有变化，要有大的变动。
我略略心安，但对算命这种事还是心存疑虑。
两天后，我接到猎头的电话，公司那边接受了我的条件：薪水double，职位是，培训主管。
如同老爸算的，果然成了！
我以主管的身份加入了这家法国世界五百强公司，又用了大约三年，成为了那家公司当时最年轻的经理人。
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从我的经历看：跳槽时，职位往往比薪水更重要，更多关注薪水，是相对短视的行为。
因为第一，职位呈台阶式分布，通常要一步步往上跨。进去时如果只是专员，下一步提升，也不过提为主管。而进去是主管，下一步自然就提升到经理了。
第二，低职位高薪水只是暂时的假象，专员薪水再高，最后也干不过主管。因为每个职位都有个薪资宽带，比如专员从2000到5000，主管从4500到8000，中间的交集部分，会偶尔造成高级专员拿的薪水比低级主管还高的现象，但那只是暂时的，把时间稍稍拉长，专员再怎么也干不过主管。
第三，职位越高，享受的其它福利越多。比如分红啊，培训机会啊等等，这些往往是隐性的，不体现在薪资里。
所以，想要有所发展的职场中人，尤其是二十五到三十岁左右的人，跳槽时要慎重，职位往往比薪水更重要。
别被暂时多出来的那两三千块钱吸引和迷惑，要更多的争取职位。
这样，会给你的发展，提供一个加速度。这个加速度，很快会把你的薪水补回来。
跳槽时，职位比薪水更重要！
