每个职场女性都需要一个导师
译者/蒋盈 新精英实习研究员
几年前，Caroline Ghosn在McKinsey & Company工作，她发现女性，特别是Y时代女性，在工作上并未要求获得与他们的男性同事相同的待遇。
“我听说了这个关于女性没有要求得到与男性同事同等的待遇，也不会主动寻找导师的研究，在我进入职场的前几年，我确实见证了这样的事情发生。” 作为一个CEO和创业者，Caroline Ghosn说。
“听说并且相信你所听到的是一回事，亲身经历它们又是另外一回事。”
Ghosn希望能做点什么事来消除这种性别差异，所以她和Amanda Pouchot，McKinsey & Company的一个同事一起，创立了 Levo League。这是一个专门帮助年轻女性寻找职业建议、导师和社交机会的网络联盟。
Ghosn和Pouchot希望能让年轻女性意识到有一个职业导师对她们而言有多重要，特别是在生涯初期。另一方面，对那些已经在职场打拼过一段时间的人来说，成为别人的生涯导师能够帮助他们了解现在年轻人的想法。
“我 们从很多研究中发现，对于同等教育程度、资历，目前起点相差不大的人来说，是否拥有导师是决定他们未来的生涯成功与否的关键因素，” Ghosn说。“将这些人区分开来的影响最大的因素就是他们得到导师的机会，所以这一点至关重要，可是至今他们都不会主动要求得到这样的机会？为什么？”
“我们注意到对于女性而言，一件事如果你没有意识到，也就不会相信，更不会去梦想。导师制能够帮助你从前辈身上学到一些东西，” Pouchot说。
Ghosn和Pouchot最近针对Levo用户做了一个研究，发现他们中的95%在工作中从未要求得到一个导师，但有97%的人愿意成为别人的导师。
“这里有一个可以解决的问题，我们需要觉知、需要学习如何做出改进。我们希望科技和社交网络能够点燃可以燎原的星星之火，”Ghosn说。
“当我们最初开始做这件事时，我们希望能够建立一个开放的网络，当你从别人身上得到启示时，帮助你找到他们。”Pouchot说。“你想从别人身上学习，也分享你在职场上的成功经验和失败教训。我们已经从那些参与这个开放网络的人那里听到了不少精彩的导师故事。”
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